Eurovia Sucks Customer Reviews and Feedback

From Everything.Sucks

Eurovia is part of Vinci, corporately styled VINCI, which is a French concession and construction company founded in 1899 as Société Générale enterprises. Its head office is in Rueil-Malmaison, in the western suburbs of Paris. Vinci is listed on Euronext's Paris stock exchange and is a member of the Euro Stoxx 50 index.

A former employee shared his/her experience working for Vinci on Indeed in February 2017:

"Management personnel give lip service to wanting Quality. They seem to want Quality Work but don't want to do the work to make it Quality. Want the quality so that warranty items will be covered, but nothing above that."

Reviews

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Former Employee - Commercial says

"Working at Horsham was a pain, felt like working for a company still in the 1970s, an old style employer, no time flexibility, no career development, as an employee felt exploited even though the salary was not bad. The thing with this company is the bad work atmosphere generated by the old management staff, went through stress first time in my career and never had a such feeling with previous employers. people there working over 10 years without a single promotion, just hated working there and have made the best move in my life when left this company."

Current Employee - Anonymous Employee says

"Poor management Poor pay A fear to spend money when it is required to do the work!"

Former Employee - Anonymous Employee says

"Poor career development, extremely busy environment, you will be working up to 15 years in the same position, will expect to be reduced to your weak side as never thanked for the good one. as far as Civil Engineering is concerned the projects are boring, repetitive actions, no courses for employees, and you will take a day off from your 25 days to go to see your GP! no tolerance when it comes to this. All I noted above is not perceived by employees who work there, so the best option is to be your first job with them as you will think its everywhere like that, WHICH IS NOT."

Civil Engineer says

"Working in Eurovia you would expect your team watching their watches when you get in in the morning, a blind formalism followed by (old fashioned behaviors), work overtime otherwise you would expect being pointed by the finger. Found it not easy to integrate in a charged work atmosphere as everyone just want to look great for the managers... in brief if you are old and like strict formalism then Eurovia is your place."

says

"Lack of professionalism from specialist functions particularly HR"

Former Employee - Anonymous Employee says

"over worked forced to work overtime"

Former Employee - Operative says

"long hours work in bed weather not very good man-management"

Current Employee - ICT says

"Middle management attempts to micro-manage more experienced staff. Disgraceful and bullying attitude from HR with complete disregard for staff welfare. No career progression due to old-school employees who it's doubtful could ever move on and get a job anywhere else. Flexible working has been disallowed for all. Virtually no benefits. No bonuses."

Current Employee - Law Clerk says

"No posibilities to career growth, very ossified environment, any feedback ,hasnt flexible hours, below-avarage salary, repetitive work without creative aspect"

Current Employee - Anonymous Employee says

"Distinct lack of flexible working Top down management style out of pace with modern workplace Certain managers lack of confidence in staff Relatively high turnover in staff"

Assistante opérationnelle (Former Employee) says

"La politique Eurovia est de faire travailler très longtemps en intérim (via une agence d'intérim qui "oublie" de payer le 13ème mois proratisé, l'IFM et les CP) pour finalement proposer un CDI sous-payé ; il faut être un véritable mouton pour y rester !Déjeuner sur place ET tout(e) seul(e)=>problème de sécurité dans un quartier sensible"

Trainee Civil Engineer (Former Employee) says

"Worked for Eurovia for 1 year, worst experience of my life, I was completely abused as a worker, working 10-12 hours a day while only getting paid for 8, I was given no encouragement or reward for this, not even a thank you from my manager. There is a huge blame culture unlike anything I've seen at a company before. Rather than finding problems with the processes, managers will find 1 individual to blame for a much wider problem. The managers are useless and there is a general consensus between workers and operatives that the only way to get through the day is to stop caring about your work. AVOID AT ALL COSTSLiterally noneLong hours, poor/rude management, lack of respect from customers and staff, blame culture"

Stage (Former Employee) says

"stage en enrobé, pose de bordure de trottoir stagiaire, dessin, metreurstagestage"

Assistante administrative (Former Employee) says

"Aucun respect pour les femmes ayant des enfants. Pire encore lorsque l'on est enceinte !"

Conducteur de travaux (Former Employee) says

"Alors que le chiffre d'affaire et les bénéfices augmentent tous les ans, les avantages salariales diminuent tous les ans. 1er contrat de travail: 10 jours de RTT → 6 ans après: 8 jours de RTT. 1er contrat de travail: déduction des jours de congés payés en jours ouvrés → 6 ans après déduction: en jours calendaires (avec les dimanches) Grâce à ces deux changements, je travaillais 3 jours de plus par an non rémunérés. Des salaires "à la tête du client" et au "pistonage". Je devais encadrer et manager des personnes dont certaines gagnaient 400€ de plus par mois!autonomieambiance de travail, baisse des avantages, augmentation de salaire ridicule, copinage et pistonage"

Juriste (Former Employee) says

"De mon passage je retiens qu'EUROVIA est une entreprise saine avec des perspectives de carrière, ce qui n'est pas le cas du Centre des Services Support (CSP) de Mérignac. Ambiance quotidienne Climat anxiogène. Manque de confiance et méfiance a l'égard des collaborateurs, turn-over élevé... soit vous vous adaptez soit vous partez. Equilibre vie pro/perso Au quotidien présence imposée à 8h00 jusqu'à minimum 17h-17h30 ETAM et 18h30-19h CADRES sans compter les extras chez soi et la circulation très dense dans le secteur. Pas de restrictions pour les dates de vacances à poser. Salaires/avantages fiscaux Salaire proposé bien inférieur à celui de l'annonce et non évolutif : négociations pour augmentations interminables, demandes non relayées, politique de groupe non suivie. Dommage. En revanche plan actions groupe très intéressant. Sécurité de l'emploi évolution de carrière CDI étouffant. Aucune perspective d'évolution. Peut être ailleurs en France. Management Contre-productif et toxique. Manque de confiance et donc d'autonomie. Les compétences et l'investissement ne sont pas mis en avant, au contraire. Déplacements pros pas tout le temps autorisés. Culture d'entreprise Pas de culture d'entreprise malgré les efforts du groupe eurovia vinci en ce sens (une ou deux journée annuelle..) Je conseillerais : à éviter absolument.Certains collègues, compétences acquises.Le reste"

Comptable fournisseurs (Former Employee) says

"Bcp de promesses et de belles paroles d'embauche en 6 mois mais en définitive que du vent. Avec le Covid, pas de nouvelles = bonnes nouvelles pour eux je pense, ah si les seules nouvelles de leur part c'est pour m'annoncer le décès d'une collègue d'une maladie et participer à une cagnotte, BRAVO Direction.... inexistante, Ne parlons pas de la communication, il n'y en a pas, chut on dit tout au dernier moment, pas de correction, éducation, respect, savoir vivre... côté humain ce n'est pas à Carquefou...aucunes communications"

Weighbridge Operator (Former Employee) says

"not a very good place to work if you want a life! the money is good if you want to work all the hours... management is poor! they are more interested in going out drinking or worry about traffic being bad and getting off home rather than caring about the staff and because of this it makes the moral poor and everyone miserable, therefore Dagenham is not a happy office to work !!!!!free on site parkingmiss out on family life, get no support"

Ganger (Former Employee) says

"After working for Worcestershire contract I really thought Gloucester contract would work well being Ringway but was I wrong .. I bet the county has not got a clue what's going onLeft to sort things out yourself..No comments not enough space"

Métreur/Projeteur VRD (Former Employee) says

"Les points négatifs est que dès lors, que vous commencez à travailler sur le projet, il y a toujours un conducteur de travaux vous demandant des travaux d'une heure ou deux non prévu dans le planning ce qui est une entrave dans la bonne marche de votre travail. Les points positifs c'est que l'on vous laisse le champ libre de travailler comme bon vous semble et la paye est correcte, à condition de bien la négocier, ainsi que les avantages sociaux (RTT, panier repas, 13 ème mois, etc...). Le plus dur dans l'accomplissement du travail à effectuer est de gérer les demandes extérieures car sans l'autorisation des conducteurs de travaux qui sont injoignables et surtout quand les demandes se font pressentes. Très peu de possibilité d'évolution. Le management est franchement tirer par les cheveux, car il s'agit là d'un vrai problème de communication entre le conducteur et le projeteur, ceux qui n'ont pas d'expérience dans ce domaine s'abstenir pour anticiper les différentes demandes non explicite.avantages salarialesmauvais management, manques de communications"

Stage de 4 semaine (Former Employee) says

"J'ai posé des tuyaux d'eau potable, gravillioner et poser des bordures."

Aide maçon (Former Employee) says

"Toujours plus vite, toujours plus loin, chacun pour soit, aucune entraide réel, mauvaise ambiance, parole déplacée, pression, racismes, pas tous bien évidemment mais la plus part des chef portugais malheureusement,...J’aime mon métierParfois le manque de respect"

(Stage licence M.O.E) says

"Le gérant de l'entreprise n'a aucun respect pour les stagiaires et pour les femmes, il n'y a aucune reconnaissance professionnelle, exploitation totale du stagiaire !AucunDes mirages, que des belles paroles"

Receptionist/administrator (Current Employee) says

"My day normally involves being one of the first on site. I set up the reception area and make sure everything is ready and on hand eg sufficient visitors passes, provisions like tea and coffee supplies. I am the first port of call for visitors and deliveries such as Royal Mail and couriers. I assist people arriving for meetings advising which rooms are booked and managing a very busy switchboard, directing calls to appropriate staff and dealing with more complex inquiries needing to know about other divisions, products and services. I liaise with suppliers in terms of stationary ordering and buffet and daily staff lunch orders. I enjoy the variety and the challenges of being kept busy.free parking, lunch subsidy, most people are friendly and helpful.a lack of understanding and appreciation from management for the work we do."

Technicien en bureau d'étude (Former Employee) says

"Manque de moyen pour travailler, mauvaise ambiance, petit salaire, toujours plus de travail sans aucun remerciement. Je crois que le pire c'est le management.aucunbeaucoup trop"

Assistante Administrative (Current Employee) says

"Poste intéressant mais la rémunération ne suit pas.Conditions de travail pas évidentes.les tâches effectuéesle salaire, les conditions de travail"

kierownik robót bitumicznych (Former Employee) says

"Tak jakoś się porobiło, że brakuje zasad. Ja zawsze mówie to co myślę, a od znajomych wymagam by traktowali mnie tak jak ja ich. Dla mnie człowiek jest podmiotem, a nie przedmiotem i w życiu i w pracy."

Géomètre en Bureau d'étude travaux publics (Former Employee) says

"Dans les grands groupes, L'humain n'existe plus... suivant les chefs d'agence et pour l'entreprise vous n'êtes qu'un numéro...une quantité négligeable et remplaçable. 11 ans et demi...une reconnaissance handicapé et licenciement en 3 semaines. A vous de voir ce que vous voulez.Complémentaire santé...L'humain ne compte pas"

Aide maçon (Former Employee) says

"quand j'ai travaillé chez eurovia, j'étais intérimaire et beaucoup de personnes me l'on fais ressentir en me traitant un peu pour un esclave!! Expérience décevante.Paniers et zones payésTrès mauvaises ambiance"

Inżynier budowy (Current Employee) says

"Dzień jak dzień, codziennie podstawowe obowiązki plus zawsze coś co trzeba zrobić "na wczoraj". Nie polecam firmy nikomu, kto ufa i wierzy w rozwój zawodowy i kontynuację pracy po kontrakcie. Kadra najwyższego szczebla kompletnie nie ma wiedzy o tym co się dzieje niżej, co trzeba naprawić, poprawić i w czym pomóc. Kierownictwo na kontrakcie - chciałbym zawsze spotykać takich ludzi. Szkoda że nie mają umocowania w Zarządziewysokie zarobki, niekiedy nieadekwatnie wysokie w stosunku do umiejętnościcałe mnóstwo."

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